DISC – Persoonlijke Stijl Profiel

Description

Wat is de DISC-methode?

–

Het DISC-gedraginstrument is gebaseerd op het werk van psycholoog William Moulton Marston. Hij was geïnteresseerd in hoe mensen zich voelden, gedroegen en hoe ze omgaan met de wereld om hen heen. De DISC-methode is eenvoudig toe te passen en te interpreteren. Het instrument helpt bij het bepalen van de verschillende persoonlijkheidstypen (d.w.z., Dominant, Beïnvloedend, Stabiel, Consciëntieus) van mensen.

–

Om enige mate van succes te bereiken bij het ontwikkelen van het ideale team, dat steeds belangrijker wordt in de huidige complexe wereld van versnelde veranderingen, is het noodzakelijk om de sterke punten van het individu en het team te identificeren. Dit kan aan de hand van de DISC-methode. Het is van belang dat een leidinggevende waardering heeft voor de unieke waarde van anderen en voortdurend strategieën gebruikt om de sterke punten van het team te maximaliseren en de effecten van de zwakke punten van het team te minimaliseren (Slowikowski, 2005).

–

De DISC-methode & teambuilding

–

Zodra u weet wat uw persoonlijkheidsprofiel is en wat de persoonlijkheidsprofielen van uw teamleden zijn, kunt u deze gebruiken om effectiviteit in uw werkomgeving te verhogen. Hier zijn de drie manieren waarop u deze profielen in uw voordeel kunt gebruiken:

–

1.  Gebruik DISC Persoonlijkheidsprofielen om uw communicatie op maat te maken.

–

Effectieve teams zullen DISC gebruiken om zich aan te passen en elkaar te ontmoeten in het midden, in plaats van dat de ene persoon de andere voortdurend tegemoet moet komen.

–

2. Gebruik DISC om te begrijpen waarom uw teamleden communiceren op de manier waarop ze dat doen.

–

Nu de communicatiestijlen van de teamleden bekend zijn, kunt u zich inleven in uw teamlid. U begrijpt waar hij vandaan komt, hoe hij de gebeurtenissen zal interpreteren, hoe u een gesprek met hem kunt beginnen en hoe u uw punt met hem kunt overbrengen. Dit toegenomen begrip kan de interacties met teamleden en de functionaliteit van uw team drastisch verbeteren.

–

3. Verbeter de algehele productiviteit en efficiëntie van uw team met DISC.

–

DISC-profielen geven u gestandaardiseerde, objectieve gegevens over de persoonlijkheid en het gedrag van elke persoon, wat u op zijn beurt helpt om elkaar te begrijpen en te “krijgen” waar elk van hen vandaan komt. Terwijl u deze kennis opdoet, zal uw team geen tijd verliezen met zoveel mogelijk conflicten op de werkvloer. U zult efficiënter en productiever zijn.

Wil je meer weten over de DISC-methode of over dit programma? Bel of email ons: +31622805139 of info@ab-executivesearch.com